募集要項詳細
太陽光発電システム・セントラル浄水器等の住宅設備機器提案営業（正社員）
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社名 | 株式会社九州エネルギーパートナーズ |
| 勤務地 |
〒861-4101 熊本市南区近見8-7-40 上記を拠点に、熊本県内を中心とした九州圏内 |
| 仕事の内容 | 太陽光発電・蓄電池をはじめ、給湯器やセントラル浄水システム（蛇口ごとではなく住宅の元栓に設置し、家中の水道水をまとめて浄水する設備）など、各種住宅設備機器のご提案を行います。 [アポインターの仕事] マーケティング地域の戸建て住宅への訪問や、催事会場にて来店されたお客様にお声掛けをし、電気代や給湯器に関するアンケート調査を行います。 商品を売り込んだり、契約を結ぶのではなく、お客様との会話を楽しみながら、詳しい話を聞いていただけるアポイントを獲得する役割です。 ▼ここがポイント 「断られるのが当たり前」から始まる、科学的な営業 訪問営業と聞くと「門前払いが怖い」と感じるかもしれません。 しかし、当社の仕事は強引な勧誘ではありません。 ・お困りごとの聞き取り: 「光熱費の負担を減らしたい」というニーズに対し、アンケート調査を行うのが主業務。感謝されるシーンが多いのが特徴です。 ・最新ツールの活用: AIが分析した「反応の良いトークスクリプト」を完備。断られた際の切り返しもパターン化されており、個人の精神論に頼らない仕組みがあります。 ・チームでのフォロー: 現場で困った際は、すぐにチャットや電話で先輩に相談できる体制を整えています。 [クローザーの仕事] アポインター、または自身にて獲得したアポイント先を訪問し、各ご家庭のライフスタイルに寄り添った、最適な省エネ商材や浄水システムを提案します。 太陽光・蓄電システムや、エコキュート・IHクッキングヒーターのオール電化リフォーム、当社独自の浄水システムなど、幅広い商材を扱えるため、各ご家庭のライフスタイルに最適な提案が可能です。 入社後はまず、お客様の状況をヒアリングするアポインターからスタートし、昇格・昇進や適性に応じて、商談から契約までを担当するクローザーへとキャリアアップできます。 業界または営業、もしくは双方の経験者であれば早期のキャリアアップが望めます。 未経験の場合でも、弊社研修プログラムに則り、最速でのキャリアアップをバックアップします。 業界・営業経験有>>最短2～3ヶ月、平均半年～1年以内でクローザーへキャリアアップ 業界・営業未経験>>平均1年～2年以内でクローザーへキャリアアップ |
| 1日の流れ | ≪1日のスケジュール例≫ 9:30～ 出社/10分間社内清掃 9:40～ 朝礼・ミーティングなど 10：00～ 会社出発 11：00～ 調査エリア・催事会場 or アポイント先到着/調査・アンケート or 1件目ご案内開始 13：00～ 昼休憩/ひとりで自由に過ごしたり、同僚とランチをすることも 14：00～ 活動再開/引き続き調査・アンケート or 2件目のアポイント先へ伺います 15：30～ 引き続き活動/見込みエリアへ移動する場合も or 3件目のアポイント先へ 16：30 休憩/ラストスパートへ向けて、ここで一息いれます 17：00～ 活動再開!!/見込みのお宅へアンケート訪問 or 4件目は太陽光案件の商談 19：00 終業・帰社/お疲れさまでした◎ ●アポインターの場合/1日の訪問件数に対して1割程度のアポイント取得を目指します。 ●クローザーの場合/1日4件程度のアポイント先を訪問し商談設定・契約を目指します。 ●休憩のタイミングは自由に設定 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問・未経験歓迎／業界・営業経験のある方は活躍しやすい環境 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許（AT可） |
| 年齢 | 39歳以下 （例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成を図るため） |
| 総支給 | 280,000～300,000円 固定残業代62,000～65,000円(42時間分)・営業手当30,000円含む ※固定残業代は残業時間に関わらず全額支給 ※残業超過分は別途支給 ※個人成績に応じて、インセンティブを別途支給/毎月(会社規定による) ※個人成績に応じて、賞与を別途支給/年2回(会社規定による) [給与モデル例] ◆入社1～2年目/一般職 [年収イメージ：420万～550万] 入社後は、座学研修・同行研修・ロールプレイングなどで自走に必要なスキルを身につけます。 研修で基本的な知識・スキルを身につけ、現場で実践し知識・スキルに磨きをかけていきます。 現場のみに限らず、ロールプレイングや動画、AIなど、スキルの習得は様々です。 1人でアポイントを取れるようになると、インセンティブ・賞与にも大きく反映されていきます。 ◆入社2～4年目/アシスタントマネージャー・マネージャー [年収イメージ：600万～750万] 現場での営業活動に加えて後輩・部下指導、在籍チーム・事業所のマネジメントも実施。 最前線で成果を出しながら、営業全体数字、人材育成、顧客満足を統合的にマネジメントします。 社会人としてのスキルや、通常の営業活動のみでは得られない経験を多く得られます。 ◆入社5年以上/ゼネラルマネージャー・事業本部長・執行役員 [年収イメージ：800万～1,000万以上も十分可能です] 営業部全体のマネジメントや採用・教育、新規事業プロジェクトなどにも参画。 「営業視点」から「経営視点」へとスケールを広げる段階です。 営業職としてだけでなく、多角的な視点を身につけられます。 ◆入社2～3年目以降/個人の営業スキルを極めていく「エキスパートコース」も [年収イメージ：600万～] エキスパートコースは、昇格・昇進に対してマネジメント責任が発生しないコースです。 具体的には、会社組織における就業規則や業務におけるルールの遵守、後輩に対する指導など、組織に属する上での最低限の義務は発生しますが、マネジメントを伴わない立ち位置となるため、評価項目にマネジメント関連はほぼありません。 個人の営業スキルに磨きをかけ、売上＝インセンティブを追求していきたい方向けのコースです。 ●固定給は随時3ヶ月の評価および査定結果によって変動します。 ●インセンティブは月毎の個人成績から支給額を算出、翌月給与と合算で支給されます。 ●賞与は月毎の個人成績から基準額を算出、半期の事業所売上よって決定します。 ●いずれも評価制度に伴い、不透明なものはなく目標設定が明確になっています。 ●給与モデル例は目安で、成果次第で1〜2年目でも昇格・昇進のチャンスがあります。 |
| その他手当 | ◆営業手当：月3万円（総支給に含む） ◆車両手当：稼働日ごと2,000円（車両持込者対象/その他規定あり） ※それぞれ会社規定がありますので、詳細はお問い合わせください。 |
| 賞与 | 年2回（6月／12月） ※月毎の個人成績から基準額を算出、半期の事業所売上よって決定します。 インセンティブは、個人成績に応じて毎月支給 ※月毎の個人成績から支給額を算出、翌月給与と合算で支給されます。 |
| 昇給 | 随時3ヶ月の評価および査定結果によって変動します。 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 福利厚生 | ◆健康保険 ◆厚生年金 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆研修制度 ◆社用車貸与 ◆スマホ貸与 ◆セミナー受講費用補助 ◆社宅あり※ご希望の場合別途ご相談ください 各項目ごとに社内規定がありますので、詳細はお問い合わせください |
| 最寄りの交通機関と停留所 | 西熊本駅徒歩10分 |
| 事業所営業時間 | 9:00~19:00 |
| 就業時間 | 9:30~19:00（うち休憩1時間30分） |
| 休日 | 年間休日110日 完全週休2日制 / 火・水曜日 ※基本的に毎週火・水曜日が休日 ※会社カレンダーにより変更になる週もあります ※家族のイベント、お子様の行事等、土日祝日での休みを希望する場合の休日入替も月2回まで可能になります GW・夏季・年末年始等、連休あり（会社カレンダー有り） |
| 有給休暇 | あり※入社半年経過後より付与 |
| 選考方法 | 面接（面接時に履歴書をお持ちください） |
| 選考までの時間 | 3日以内 |
| この求人のポイント | 【給与体系／評価制度】 -「いつかは評価される」を「今、報われる」に。- 何をすれば昇給し、どの数字で昇格するのか。評価基準はすべて可視化されており、スマホなどからいつでも確認可能。 ブラックボックスを一切排除し、最も公平かつエキサイティングな報酬体系を実現しました。 ① 報酬：成果に比例する、納得のインセンティブと賞与 「頑張っても給与は変わらない」そんな不満とは無縁です。 毎月の営業成績に応じたインセンティブが、固定給にそのままプラスされる仕組み。 成果を出した分だけ、その月の収入に直接反映されるので、頑張りをすぐに実感できます。 加えて、半年ごとの賞与でも積み重ねてきた実績を評価。 短期の成果と中期の積み重ね、どちらも取りこぼさずに報われる環境を用意しました。 ➁ 昇格・昇進：3ヶ月基準で訪れる、自己変革のチャンス 3ヶ月の評価に基づく査定によって、昇進・昇格が決定。 このサイクルは、あなたが「常に新しい目標へ挑戦するリズム」を生み出します。 評価結果に応じた査定は、あなたの生活を豊かにするだけでなく、プロフェッショナルとしての自信を深めてくれるはずです。 曖昧さを排し、公平な評価を出し続ける。 この当たり前のことを突き詰めた私たちの制度で、あなた史上最高のキャリアを描きませんか？ ③仕組み：1on1で創る、あなただけのビジョン 目標設定に曖昧な言葉はいりません。 上司と膝を突き合わせて行う1on1で、「数字」と「期限」を軸にした明確な目標を決定。 言語化された一つひとつの項目に対し、達成率に応じた月次採点を行います。 自分が何に集中し、どの成果が評価に繋がるのかが完全にクリアになることで、仕事への没頭度が高まります。 精神的なストレスをなくし、結果を出すことにフォーカスできる。 それが私たちの考える理想の職場環境です。 ④安心感：ツールと対話で守る、評価の「公平性」 「自分の進捗がどう見られているか」を心配する必要はありません。 社内ツールで進捗は常にオープンになっており、上司や人事との定例1on1を通じて、いつでも軌道修正やサポートを受けられます。 特に人事担当者との対話では、制度自体の不明点やキャリア形成についての本音を相談可能。 現場と管理部門の両軸で公平性を担保しているため、納得感のない評価に泣かされることは、もう二度とありません。 |
| こんな方は是非ご応募ください | ・明確な目標を持っていて、達成の為の行動をエネルギッシュにコツコツと行える人 ・守りに入らない。矢面に立つ。その覚悟を持って、ここで成長したい意欲のある人 ・会社目標の数字を追うだけは物足りない！自分の食い扶持は自分で稼ぎたい人 |
| 連絡先 | 096-327-9515 |